De Leeuw Brult
De Leeuw Brult
Traineeship binnen LION Finance: alles in één keer voor elkaar!
Vanaf je allereerste stage zicht op een baan. Alle ruimte om te studeren én praktijkervaring op te doen. In een sfeer die bij jou past. Binnen de volgende generatie financiële dienstverlening. Met meteen na je studie een contract voor onbepaalde tijd. Om daarna versneld door te groeien in een richting van jouw keuze. Bij LION Finance hebben ze bewust gekozen voor een traineeship waarbij studenten in één keer alles voor elkaar hebben. Meeloopstage, afstudeerstage, meer in huis hebben dan voor je afstuderen nodig is en onderwijl prima betaald werken voor echte MKB-klanten in een omgeving die de toekomst van financiële dienstverlening vertegenwoordigt. Plus uitzicht op een vast dienstverband aan het eind deze rit. Hoor in deze De Leeuw Brult hoe dat werkt en uit wat voor hout je moet zijn gesneden om hiervoor in aanmerking te komen. Uit de mond van LION Finance Partner Jeroen Rondeel.
Hallo, welkom. Je luistert naar De Leeuw Brult, een serie podcasts van Lion Finance speciaal voor het MKB, over ondernemen, financiële dienstverlening en vooruitkijkspiergels, ter inspiratie en om MKB-ondernemers verder te helpen op weg naar rust, resultaat en rendement. Fijn, dat je luistert. Vanaf je allereerste stage zicht op een baan, alle ruimte, om te studeren en praktijkervaring op te doen In een sfeer, die bij jou past. Studeren en praktijkervaring op te doen In een sfeer, die bij jou past, binnen de volgende generatie financiële dienstverlening, met meteen na je studie een contract voor onbepaalde tijd, om daarna versneld door te groeien in de richting van jouw keuze. Bij Line Finance hebben ze bewust gekozen voor een traineeship, waarbij studenten in één keer alles voor elkaar hebben Meeloopstage, afstudeerstage, meer in huis hebben, dan je voor je afstuderen nodig hebt, en onderwijl prima betaald werken voor echte MKB klanten in een omgeving, die de toekomst van de financiële dienstverlening vertegenwoordigt, plus uitzicht op een vast dienstverband aan het eind van de rit.
Speaker 1:Hoor in deze De Leeuwenkult, hoe dat werkt en uit wat voor hout je moet zijn gesneden, om hiervoor in aanmerking te komen. Uit de mond van Lion Finance partner Jeroen Rondel. Jeroen, van harte welkom. Ja, leuk, om hier te zijn. Fijn, om je hier te hebben. Hey, lion Finance traineeship, die biedt studenten vanaf hun allereerste stage een duidelijk carrière perspectief. Wat maakt dit anders dan andere traineeships? Vertel.
Speaker 2:Nou, wat anders dan bij andere traineeships? Dan, andere traineeships Is met name, dat wij al beginnen tijdens de opleiding. Dus de meeste traineeships bij de corporates, die starten op het moment, dat je bent afgestudeerd. Dan kom je er binnen en dan kom je in een heel programma, wat op zich een hartstikke mooi programma is. Alleen, wij merkten, dat mensen, als ze bij ons binnenkwamen, heel veel dingen nog niet konden, die wij eigenlijk wel vrij essentieel vinden, om iemand in te zetten als assistent, controller Of hoe je het ook wil noemen, bij een open opdracht. Het idee is, dat we ze dat leren, terwijl ze nog met hun studie bezig zijn, en dat wordt goed ontvangen, ook omdat dat veel meer kleuring geeft aan wat je nou precies aan het leren bent.
Speaker 2:Maar het geeft ook een hele andere versnelling in hun ontwikkeling. Toch niet absoluut? ja, wat we doen, is, dat we mensen dus eigenlijk zorgen, dat op mensen afgestudeerd zijn, dat ze dan ook hun vaardigheden hebben, die ze nodig hebben als junior of assistant controller, en dat houdt in, dat ze een administratie kunnen boeken en dat ze fiscale aangiftes kunnen maken en dat ze de jaarrekening kunnen opstellen, en dat zijn eigenlijk de basisdingen, die je nodig hebt. Dus niet zozeer, dat wij dan vinden, dat iedereen dat Vervolgens voor de rest van zijn leven moet doen, maar de ervaring leert het. In het financiële werkveld Ik noemde altijd Moet je kunnen denken in journaalposten, en dat ga je heel erg leren, als je dit gedaan hebt.
Speaker 1:Dus ja, en dat betekent dus, dat jullie heel bewust kijken naar een balans tussen enerzijds die studie realiteit noem het curriculum, zal ik maar zeggen En anderzijds wat vanuit de praktijk gewoon nodig is, om hierin te kunnen werken.
Speaker 2:Ja, misschien kun je wel een beetje zeggen, dat klinkt wellicht wat minder aardig, maar wat eigenlijk gewoon in de studie ontbrak En wat in de praktijk dus bijgespijkerd moest worden, wil je in een financiële functie in het MKB kunnen gaan werken? Kijk, het curriculum van de universiteit en de hoogscholen Is heel erg, vind ik, gericht op de corporate wereld. Dat is op zich prima, maar in het MKB heb je heel veel dingen, die je daar krijgt, niet echt nodig, en andersom, je hebt heel veel dingen, die je niet kunt, maar die je wel echt nodig hebt, maar 93% van alle bedrijven is MKB.
Speaker 2:Dat valt me heel erg mee, dat is ook zo, maar het is wel waar.
Speaker 1:Waar komt dat vandaan? Het valt mij inderdaad ook op, als waren Waar komt dat vandaan? Het valt mij inderdaad ook op, als je de kranten leest. Dan gaat het alleen maar over het corporate bedrijfsleven, namelijk zo het MKB, maar ook bij dat soort opleidingen, terwijl verreweg het grootste deel van alle financiële studenten, die komt uiteindelijk in het MKB terecht.
Speaker 2:De motor van de Nederlandse economie. Het heeft wel te maken met Wij hebben recent Contact gehad met Haagse Hogeschool, ook omdat wij daar veel studenten vandaan krijgen. Het heeft ook heel erg te maken met De beleving. Shell, kpn Zitten natuurlijk Bedrijven, die hier in de regio zitten, die een enorme uitstraling hebben, ook de overheid. Dat klinkt heel mooi op een cv, maar heel veel studenten Realiseren zich helemaal niet, waar ze dan terechtkomen, want achter die brand name zit op zich een heel mooi bedrijf. Maar de vraag is even, of dat ook echt bij jou als persoon past.
Speaker 1:Nou, ja, ik merk in alle oprechtheid, als ik het heb over financials een van de bewegingen, die we op dit moment zien, is dat dat soort financials. die worden daardoor voor klaar gestoond, zou ik maar zeggen, en die komen dan op een gegeven moment het is een krappe arbeidsmarkt, dus die worden ook inderdaad door die grote bedrijven, waar niets meer mis is overigens begrijp ik goed maar die komen op dat moment in een cultuur terecht, waar nou, dat is nog wel een dingetje, om je daar staande te houden. Dat is ook gewoon hard werken. Sterker nog, dat is vooral hard werken, maar dat heeft over het algemeen een veel. Ik vind dat een betere relatie met de menskant.
Speaker 1:Met de omgeving, Met de omgeving, denk ik toch?
Speaker 2:Ja, vind ik wel. Nou, ja, kijk ik. Ja, dat is met cultuur te maken.
Speaker 2:Kijk, mijn analyse is een beetje, dat zowel bij de overheid als in de corporate wereld gaat het uiteindelijk heel erg over politiek, en het gaat niet over, wat je kunt, maar wie je kent. En ja, ik ben daar persoonlijk helemaal niet zo van. Maar goed, iedereen, die dat leuk vindt en die dat spel interessant vindt, van harte weet, je Ga je ding daar doen, geen enkel probleem. Maar ik denk, dat je vanuit het MKB Daar iets anders tegenover kan stellen. Wat mij meer aanspreekt Dat je een veel holistischer kijk krijgt Op wat er bij een onderneming gebeurt. En ik hoorde ook We waren deze week Bij de Haagse Hogeschool Dat heel veel studenten kiezen voor de corporates en de overheid, maar dat de studenten, die bij MKB ondernemen gezeten, een veel bredere blik hebben En een veel bredere kijk hebben op het financiële werkveld.
Speaker 2:En dat is ook voor mij, wat het inhoudt. Dat is, ook, hoe de CFO van Shell Daar, denk ik, naar kijkt. Die heeft ook die brede blik. Alleen dieper in die organisatie Is het natuurlijk allemaal uitermate gespecialiseerd, en bij een kleinere onderneming Moet je toch een beetje meer manisje van alles zijn.
Speaker 1:En als je kijkt naar die arbeidsmarkt, dan heb je die breedte. Die zorgt ervoor, dat je veel meer waard bent op de arbeidsmarkt.
Speaker 2:Ik denk het wel. Ik zeg altijd tegen onze mensen Ja, als jij hier komt werken, dan krijg je hier je opleiding En je wordt echt die brede financial Ja in your lifetime ga je niet meer meemaken, dat je dan wordt wegge-AI'd. Zeg maar Maar ja, ik weet niet, hoe dat heel erg in andere functies gaat. Als je kijkt naar een deel van het werk, wat wij doen En ook Marco, mijn compagnon, die zegt altijd van ja, je gaat het boekhouden nu leren, maar als je dit over vijf jaar nog doet, dan moet ik je ontslaan Dan kijken mensen altijd met hele grote ogen je aan. Maar ja, dan, als het goed is, heeft AI dat overgenomen, wat niet wegneemt. Best veel moeilijker Naarmate, die technologie voortschrijft.
Speaker 1:Dat is de paradox, want uiteindelijk, het is niet zo, dat het ene wordt vervangen Qua kennis door het andere. Nee, er komt iets bovenop. Je moet alle twee weten En snappen en begrijpen en kunnen doen. Dat klopt Even terug naar dat traineeship. Ooit, een van jullie trainees heeft ooit eens gezegd Van j. Ooit is gezegd van joh. Ik vind het geweldig, want nou hoef ik nergens meer aan te denken.
Speaker 2:Ja, dat is ook wel een beetje deze generatie. Dat is wel grappig. Nou, feitelijk is het wel zo. Kijk, als je student bent, tegenwoordig moet je je stages regelen En je afstudeeropdracht dat moest ik trouwens ook hoor daar niet van, maar voor de rest wordt er natuurlijk heel veel voor ze geregeld. Maar wij hebben de policy je mag hier je stage doen, er zijn een aantal voorwaarden aan.
Speaker 2:Je gaat de rest ook hier doen, dus je eventueel meeloopt, afstudeert onderzoek, wat er allemaal nog langskomt vanuit je studie, doe je bij ons. Wij regelen dat dat. Dat is tot nu toe altijd gelukt. Wij regelen, dat dat ook kan. En Wij regelen dat dat. Dat is tot nu toe altijd gelukt. Wij regelen, dat dat ook kan. En ik wil, dat je minimaal drie jaar blijft, althans de intentie hebt, om drie jaar te blijven. Ik zeg altijd weet je, als jij doorkomend seks wordt uitgenodigd, om in New York te gaan werken, dan snap ik, dat.
Speaker 2:Je zegt joh, jeroen, ik had toen gezegd, dat mijn intentie was. Maar dan begrijp ik, dat volk komen. Maar het gaat om, dat je die intentie hebt. Onze ervaring is, dat mensen dat prettig vinden, want dat is natuurlijk perspectief op een baan, En zij merken ook op het moment, dat ze hier stage lopen of hun afstelonderzoek doen. Ze worden goed begeleid, en we hebben gewoon een leuk team, en je kan ongelooflijk veel leren, omdat wij niet een hele grote corporate organisatie zijn. Maar je loopt dus ook, je doet ook opdrachten direct Met mij Of met een van mijn compagnons, en daar leer je het allermeest van.
Speaker 1:En bovendien hebben jullie een filosofie Ten aanzien van financiële dienstverlening, die heel anders is Dan een accountants kantoor. Dat doe je ook, dat soort werk, maar dat is meer zo'n service dan wat anders. Wat jullie doen, hoe klanten hier binnenkomen, is uiteindelijk, dat zij kiezen voor die brede zie je foto's hier die brede begeleiding, en daar zit dan van alles in. Daar zitten de cijfers uiteraard in, want die moeten super zijn, maar daar zitten ook transacties in, en daar zit dus ook het SWAT team in, in de zin, dat je echt dingen In één klap voor elkaar fietst.
Speaker 2:Nee, klopt. Als we praten over de reguliere Praktijk, als het gaat om Wat wij dan noemen CFO to share, dan is het idee Als je bij ons komt, dan worden wij, wij vervullen die CFO rol. Dat wil niet zeggen, dat ik dat alleen doe, dat doen we met een team. Dus wij gieten als het ware in een mal, en alles, wat daar in de organisatie al is, gaat daarin mee. Gieten we gewoon erbij, wat er ontbreekt, en zo vullen we dat in. En we werken ook samen met mensen bij de klant. Dus dat maakt het ook leuk, maakt ook voor de mensen bij de klant leuk, omdat die ook weer zich kunnen doorontwikkelen. En dat is de basis. En dat betekent ook, dat een van mijn klanten noemt dat sjoelen, die heeft een probleem, en dat gooit hij dan naar mij toe, en dat is dan altijd iets, wat hij zelf niet leuk vindt, en dat is best wel veel, en dan moet ik maar uitzoeken, in welk vakje ik dat laat vallen. En dat lukt altijd, omdat wij een heel breed netwerk hebben.
Speaker 2:En vervolgens komt die specialist even, die rijdt een stukje mee op die trein, die doet daar zijn ding, lost het probleem op, eventueel samen met, vaak in samenspraak met ons, en ja, dat is ook weer heel leerzaam aan onze kant, om met zo'n specialist samen te werken. En daarnaast hebben we ook nog organisaties, waar gewoon dingen nu niet op orde zijn. Ik noem dat altijd een klein beetje gekscherend. Ook het SWOT team En de Special Weapons and Tactics Uit de US komt dat, en dan gaan we naar binnen, en wij hebben gewoon tijd, en we gaan, pakken het probleem met de kop En we lossen het op.
Speaker 1:Dat is een beetje het idee Precies, maar zo'n omgeving is een droom start voor jonge financials, zeker op het moment, dat je nog in je opleidingen zit. Kun je iets zeggen over wat voor type trainees dus, waar die mensen zelf aan moeten voldoen? Jij hebt een bepaalde manier, waar je naar kijkt, op het moment, dat je mensen aanneemt.
Speaker 2:Ja, ik zeg altijd, er zijn drie dingen belangrijk in technical skills. Er zijn daar de minsten van, Omdat we die toch wel aanleren, en ik weet, dat er dingen gewoon niet in die opleiding zitten. Dus ik kan daar tegen gaan strijden, ik kan ook gewoon zorgen, dat we het hier oplossen. Ik heb voor het laatst gekozen. Maar het gaat mij vooral om, dat mensen gemotiveerd zijn. Dus als ik het verhaal vertel of wat wij doen, dat mensen dan aangaan. Als ze niet aangaan, dan moet je dit vak niet gaan doen. Zo arrogant ben ik wel, dat ik dat durf te zeggen. En tweede is teamfit. Ik wil, dat mensen, als ik die in de groep zet en we hebben een hele goede en sterke groep dat die zich daar thuis kan voelen, maar die groep zich ook thuis voelt. Nieuwe persoon erbij. Dus dat is het belangrijkste. Dat heeft alles dus met cultuur te maken. En dan even in termen van persoonlijkheid Kijk, wij zoeken mensen, die affiniteit hebben met financiële. Want als je dat vak niet leuk vindt, dan ga je hier niet gelukkig worden.
Speaker 2:Maar wij zoeken vooral mensen, die ook communicatief vaardig zijn, die het leuk vinden, om naar klanten te gaan, die interactie zoeken, die geïnteresseerd zijn in wat die ondernemer, die bevlogenheid van die ondernemer En die het leuk vinden, om met mensen, met zijn medewerkers samen te werken. Dat is een voorwaarde, en dat beheerst het eigenlijk niet.
Speaker 1:En wat ik ook mooi vind Het is niet zo, dat jij met een enorme neus Daar op die opleidingen rondloopt. Nee, die trainees, die, die trainees, die zorgen ervoor, dat er weer nieuwe trainees komen.
Speaker 2:Ja, dat is een systeem, wat tot nu toe heel goed werkt. We zijn nu wat aan het intensiveren, ook met de Haagse Hogeschool. Maar ja, ik denk dat, als je Ik zou willen, dat ik Opgeleid was in deze organisatie Zeg, maar Ik heb overigens bij PwC Een geweldige opleiding gehad, maar dat was toen ook nog heel anders dan PwC. Nu, onze trainees, de mensen, die nu bij ons komen, zijn ook de mensen zo kijken wij ernaar Die de volgende generatie gaan opleiden. Want kijk, je leert bij ons het vak, je leert bij ons administratie voeren, je leert aangifte en jaarrekeningen maken. Maar het idee is wel, dat dat ook weer doorgegeven wordt aan de volgende generatie. Wij willen, dat mensen zich doorontwikkelen.
Speaker 2:Dus, wij willen, dat mensen zich ook meegaan doen met bijvoorbeeld een due diligence, onderzoek of een keer een financiering of een waardering van een onderneming, dat ze dus heel breed worden opgeleid, of dat ze misschien zelfs een keer met iemand meegaan, die een nieuw software pakket selecteert en implementeert bij een klant. Dus al die dingen bij elkaar maken, dat wij vinden, dat die jongere generatie ook weer de volgende generatie opleidt. Dus, als jij hier stage hebt gelopen en je bent aan het werk gegaan, dan vinden wij het logisch, dat jij ook die volgende generatie Meeneemt, maar ook meedoet in de selectie. We hebben volgende week volgens mij een gesprek met iemand Dat zit een van de partners bij, maar dan vragen we ook een van onze jonge mensen.
Speaker 1:Nou, Hoezo moet ik daarbij zitten? dan, omdat jij Mag ik daar dan iets van vinden.
Speaker 2:Ja, daar mag je zeker iets van vinden, want er komt iemand bij, en dat wordt jouw collega. Als jij zegt, ik vind dit niks, dan wil ik niet, dat die bij de groep komt.
Speaker 1:Nee, zo is het En ook dat weer. Het is een team, en dat team is altijd multigenerationeel.
Speaker 2:Ja, zeker, dat moet ook. Ik heb ooit een klant gehad, en die liep hier tien minuten rond, en die zei, er heerst een soort familiesfeer hier.
Speaker 2:Mij kan je geen grote plezier doen door dat te zeggen en dat is ook echt hoe ik het, hoe ik het ervaar. Ik vind ook, dat wij een verantwoordelijkheid hebben, om onze jonge mensen heel goed op te leiden, te begeleiden en als er daar iets misdreigt te gaan, dat we ze ook gaan helpen, om dat op te lossen. We hoeven niet alles voor ze op te lossen, maar ze moeten wel altijd bij ons terecht kunnen, wat er ook gebeurt. Dus ik denk, dat wij dat op dit moment behoorlijk goed voor elkaar hebben, en door het zo in te regelen, met de trainees, die dus langere tijd bij ons zijn, waar we ook over en weer een beetje aan elkaar kunnen snuffelen. Het kan ook best zijn, dat iemand hier een tijdje rondloopt en denkt dit is het niet voor mij. Dat kan natuurlijk gewoon, maar dan weet je dat ook van elkaar, en zo hoop ik, dat we een hele mooie groep houden en dat dat ook constant door. Hoe zeg je dat?
Speaker 1:Zich doorontwikkelt. Dat is ook zo, en laat. Maar ik zijn En tot dusver Jullie hebben geen gaten in de zin van dat er. Er is altijd aanbod aan trainees.
Speaker 2:Aan de onderkant gaat het heel goed. Aan de professional kant Mensen met ervaring zou ik echt nog wel graag, omdat wij ook best hard groeien zou ik nog wel wat mensen erbij willen hebben. Maar eigenlijk ja, trainees, wij kunnen er per semester zeg, maar of per hoe heet dat Trimester Kunnen we er twee, max, eigenlijk ja, soms ook wel eens drie, maar ja, harder gaat ook niet, want we willen ze ook goed begeleiden. En het idee is ook ja, harder gaat ook niet, want we willen ze ook goed begeleiden. En het idee is ook Je komt hier je stage doen En je scriptie, maar je draait gewoon mee. Dus jij krijgt ook een administratietje van een holding, die best wel eenvoudig is, maar je gaat meteen dat vak leren. Dus je bent onderdeel van het team. En ik wil ook, dat, als mensen hier binnen zijn, dat ze ook gewoon werk hebben. Ze hoeven niet gestretched te worden, ze hoeven niet volgedouwd te worden met werk Maar ze moeten gewoon kunnen leren.
Speaker 2:Ik wil niet, dat ze gewoon een halve dag stil zitten.
Speaker 1:Terecht. Met andere woorden, dit is een plek, om trainee te zijn bij Lion.
Speaker 2:Ja, dat is best leuk hoor.
Speaker 1:Ja, denk ik ook. Dat hoor ik ook van de anderen. En wil je horen van die trainees, kijk dan even bij een van de andere. Luister dan even een van de andere afleveringen Van de Leo World, want daar vertellen ze zelf, hoe leuk zij dat vinden. Oké, dankjewel, jeroen. Oké, dankjewel. Dit was het weer voor vandaag. Namens Jeroen Rondeel. Bedankt voor het luisteren En heb je naar aanleiding van deze podcast vragen? Aarzel niet, om contact op te nemen met Lion Finance in Den Haag. Ze helpen je graag verder. En voor nu mijn naam is Koos Roltjes en tot de volgende De Leeuw Bruult. Je luisterde naar De Leeuw Bruult, een podcast van Lion Finance Speciaal voor het MKB. Wil je de hele serie beluisteren? Kijk dan op de website van Lion Finance Of abonneer je via Spotify, apple Podcast of Google Podcast. Binnenkort is er weer een aflevering Tot dan.